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[轉載]解除勞動合同賠償計算公式

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一、協商解除勞動合同的經濟補償金

經濟補償金=工作年限×月平均工資

二、 因病或非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金

經濟補償金=工作年限×月平均工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)

注:患重病和絕癥的應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于100%。

三、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金

經濟補償金=工作年限×月平均工資

四、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金

經濟補償金=工作年限×月平均工資

五、因經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金

經濟補償金=工作年限×月平均工資

六、用人單位逾期支付經濟補償金的賠償金

逾期支付經濟補償金的賠償金=原經濟補償金×(50%~100%)

七、用人單位克扣或未按時支付勞動報酬的賠償金

克扣或未按時支付勞動報酬的賠償金=工資報酬×(50%~100%)

八、支付的工資報酬低于最低工資標準的賠償金

支付的工資報酬低于最低工資標準的賠償金=低于部分×(50%~100%)

九、違法解除勞動合同的賠償金

違法解除勞動合同的賠償金=工作年限×月平均工資×2

十、加班工資

延時加班工資=(上月工資扣除加班費后的數額/月計薪天數/日工作時間)×加班時間×150%

休息日加班工資=(上月工資扣除加班費后的數額/月計薪天數)×加班天數×200%

法定節假日加班工資=(上月工資扣除加班費后的數額/月計薪天數)×加班天數×300%

注:上月工資是指勞動者提供正常工作時用人單位按照合同約定及國家有關規定發放的工資,若當月未提供正常工作則往前順推至提供正常工作的月份。

注:上述六、七、八項須經勞動行政部門責令限期支付,用人單位逾期不支付的,責令支付。


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